21.10.2020

Человек как производственный фактор

Человек с его навыкам – необходимый элемент и фактор любого процесса труда. На предприятии человек выступает в роли рабочей силы, производственных кадров. Кадры любого предприятия состоят из работников различных категорий:

  1. административно-управленческий персонал (АУП) – руководители и специалисты отделов и служб предприятия;
  2. линейные инженерно-технические работники (ИТР) – руководители и специалисты производственных подразделений (цехов, участков, линий и т.п.);
  3. рабочие производственных подразделений (в бригадах, цехах, на производственных линиях, базах и т.п.);
  4. младший обслуживающий персонал (МОП) – обслуживают офисы и руководство (охранники, уборщики, водители).

Любой работник вступает в определенную систему взаимоотношений с администрацией, которые называются трудовыми. Трудовые отношения регулируют вопросы найма на работу, режим труда и отдыха, условия труда, и его оплаты, увольнение работников. На предприятиях может использоваться труд собственников (частные предприниматели, семейные предприятия, товарищества) и наемных работников.

В настоящее время трудовые отношения на предприятиях регламентируются тремя группами документов:

1) законодательные акты (федеральные законы Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «Трудовой кодекс РФ», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Основы законодательства Российской Федерации об охране труда», «О повышении минимального размера оплаты труда» и др). Это обязательные к исполнению документы, которые применяется в организациях всех отраслей экономики России – независимо от организационно-правовой формы предприятия гарантируют установленный законом минимум оплаты труда, условия труда, соблюдение техники безопасности и меры социальной защиты работников;

2) постановления Правительства РФ «Положение о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений», отраслевые (тарифные) и региональные соглашения [20]. Данные документы оговаривают гарантии занятости на уровне государства, отрасли и региона;

3) внутренние документы, разрабатываемые на отдельных предприятиях с учётом действующего законодательства (устав организации, коллективный договор, индивидуальные трудовые договоры, положения по оплате и стимулированию труда и др.).

С введением трудового кодекса администрация предприятия с каждым работником заключает трудовой договор. Он представляет собой соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *